Denna quiz är den svåraste och lämpar sig bäst för vuxna. Quizen behandlar ämnet jämställdhet inom idrott och är ett bra verktyg för dig som antingen känner att du vill testa dina kunskaper eller för dig som känner att du vill bevisa dina kunskaper inom ämnet. Testa och se hur påläst på ämnet du är!
Vad betyder könskvotering?
Att könskvotera innebär att i förväg bestämma en jämn fördelning där andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 eller mer. Det vill säga att båda könen uppnår en andel på 40 procent men ingen av dem överstiger 60 procent.
Att könskvotera innebär att i förväg bestämma en jämn fördelning där andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 eller mer. Det vill säga att båda könen uppnår en andel på 40 procent men ingen av dem överstiger 60 procent.
Att könskvotera innebär att i förväg bestämma en jämn fördelning där andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40/60 eller mer. Det vill säga att båda könen uppnår en andel på 40 procent men ingen av dem överstiger 60 procent.
Vad betyder inkluderande idrott?
Inkluderande idrott handlar om att ta tillvara möjligheter och undanröja hinder, att vi på alla plan och nivåer tar tillvara olika kompetenser, erfarenheter och talanger.
Inkluderande idrott handlar om att ta tillvara möjligheter och undanröja hinder, att vi på alla plan och nivåer tar tillvara olika kompetenser, erfarenheter och talanger. Alla ska ha samma möjlighet att delta i idrotten på sina villkor och känna sig välkommen.
Inkluderande idrott handlar om att ta tillvara möjligheter och undanröja hinder, att vi på alla plan och nivåer tar tillvara olika kompetenser, erfarenheter och talanger. Alla ska ha samma möjlighet att delta i idrotten på sina villkor och känna sig välkommen.
Hur stor procent av idrottsorganisationernas ordförandeposter tillhör kvinnor?
Mellan 1995 och 2017 har andelen kvinnor ökat från 6 procent till 16 procent, det vill säga nästan tredubblats. Ökning har skett, men vi har en bit kvar till en jämställd idrott. Jämställdhet inom idrotten är viktigt både av rättviseskäl och för att främja en positiv utveckling av idrotten.
Mellan 1995 och 2017 har andelen kvinnor ökat från 6 procent till 16 procent, det vill säga nästan tredubblats. Ökning har skett, men vi har en bit kvar till en jämställd idrott. Jämställdhet inom idrotten är viktigt både av rättviseskäl och för att främja en positiv utveckling av idrotten.
Mellan 1995 och 2017 har andelen kvinnor ökat från 6 procent till 16 procent, det vill säga nästan tredubblats. Ökning har skett, men vi har en bit kvar till en jämställd idrott. Jämställdhet inom idrotten är viktigt både av rättviseskäl och för att främja en positiv utveckling av idrotten.
Finska Yle Sportens undersökning år 2017 framställde resultat om idrottarnas löneskillnader. Hur mycket är den kvinnliga idrottarens euro värd i jämförelse med manliga idrottarens?
Löneskillnaderna mellan män och kvinnor i idrotten är radikala. Kvinnans euro i jämförelse till mannens är 3 cent. Detta har en stor inverkan på möjligheten att utöva idrott jämställt.
Löneskillnaderna mellan män och kvinnor i idrotten är radikala. Kvinnans euro i jämförelse till mannens är 3 cent. Detta har en stor inverkan på möjligheten att utöva idrott jämställt.
Löneskillnaderna mellan män och kvinnor i idrotten är radikala. Kvinnans euro i jämförelse till mannens är 3 cent. Detta har en stor inverkan på möjligheten att utöva idrott jämställt.
För att idrottsförbunden skall kunna ansöka om understöd från staten ställs även krav på förbunden. Vilka av följande krav ställs?
I Finland har vi flera lagar (diskriminerings-, jämställdhets- och idrottslagen) vars syfte är att hindra diskriminering och främja likabehandling. I idrottslagen (390/2015) 10§ finns bestämmelser om rätten till statsbidrag för organisationer som främjar idrott. För att en organisation som främjar idrott ska kunna få statsbidrag krävs det bl.a. att organisationen främjar likvärdighet och jämlikhet.
Nja, även om det är bra att läsa idrottslagen så är det viktigt att vi jobbar konkret med jämställdhet i vår verksamhet. Det rätta svaret är: Att det finns en likabehandlings- och jämställdhetsplan samt en hänvisning till hur arbetet syns i verksamheten.
Nja, även om det är bra att läsa idrottslagen så är det viktigt att vi jobbar konkret med jämställdhet i vår verksamhet. Det rätta svaret är: Att det finns en likabehandlings- och jämställdhetsplan samt en hänvisning till hur arbetet syns i verksamheten.
Hur skapas en inkluderande kommunikation på sociala medier?
Visst är synlighet bra, men det är ändå bra att göra upp en konkret strategi för vilken typ av inlägg ni vill dela. Inkluderande kommunikation kan betyda många olika saker och gäller all media som publiceras. Det är bra att skriva med ett tillgängligt språk som är lätt för många att förstå och fundera på hur personer med nedsatt syn ser bilden. Tänk också på representation av varierande ålder, kön, hudfärg och funktionalitet. På så vis kan fler personer relatera till det ni gör och dem ni är.
Visst är synlighet bra, men det är ändå bra att göra upp en konkret strategi för vilken typ av inlägg ni vill dela. Inkluderande kommunikation kan betyda många olika saker och gäller all media som publiceras. Det är bra att skriva med ett tillgängligt språk som är lätt för många att förstå och fundera på hur personer med nedsatt syn ser bilden. Tänk också på representation av varierande ålder, kön, hudfärg och funktionalitet. På så vis kan fler personer relatera till det ni gör och dem ni är.
Visst är synlighet bra, men det är ändå bra att göra upp en konkret strategi för vilken typ av inlägg ni vill dela. Inkluderande kommunikation kan betyda många olika saker och gäller all media som publiceras. Det är bra att skriva med ett tillgängligt språk som är lätt för många att förstå och fundera på hur personer med nedsatt syn ser bilden. Tänk också på representation av varierande ålder, kön, hudfärg och funktionalitet. På så vis kan fler personer relatera till det ni gör och dem ni är.
Sedan slutet av 1990-talet har idrott ansetts som ett yrke. År 2017 fanns det 1380 registrerade idrottsutövare som tjänade över 11 190€ i året. Hur stor andel av dessa var kvinnor?
Vad betyder inklusion?
Inklusion betyder att räkna med, att innefatta någon i helheten. Exklusion är motsatsen och betyder att hålla någon utanför. “Innefattande” innebär att vara delaktig, både fysiskt och socialt, i situationer som i idrottsgruppen och på planen.
Inklusion betyder att räkna med, att innefatta någon i helheten. Exklusion är motsatsen och betyder att hålla någon utanför. “Innefattande” innebär att vara delaktig, både fysiskt och socialt, i situationer som i idrottsgruppen och på planen.
Inklusion betyder att räkna med, att innefatta någon i helheten. Exklusion är motsatsen och betyder att hålla någon utanför. “Innefattande” innebär att vara delaktig, både fysiskt och socialt, i situationer som i idrottsgruppen och på planen.
“Jämställdhet är endast en kvinnofråga.”
Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet. Målsättningen med jämställdhet är att alla könen ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det berör oss alla och alla i samhället vinner på detta.
Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet. Målsättningen med jämställdhet är att alla könen ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det berör oss alla och alla i samhället vinner på detta.
Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden i livet. Målsättningen med jämställdhet är att alla könen ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Det berör oss alla och alla i samhället vinner på detta.
Varför skall vi arbeta för jämställdhet?
Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet. Samhället, företag och organisationer har med andra ord allt att vinna på att bedriva ett medvetet och målinriktat jämställdhetsarbete.
Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet. Samhället, företag och organisationer har med andra ord allt att vinna på att bedriva ett medvetet och målinriktat jämställdhetsarbete.
Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet. Samhället, företag och organisationer har med andra ord allt att vinna på att bedriva ett medvetet och målinriktat jämställdhetsarbete.
Forskning visar på en positiv korrelation mellan jämställdhet och lönsamhet. Samhället, företag och organisationer har med andra ord allt att vinna på att bedriva ett medvetet och målinriktat jämställdhetsarbete.
Jämställdhet kan bl.a. mätas i lönerna bland idrottsledare. Hur ser den kvinnliga idrottsledarens löner ut i jämförelse till manliga ledare?
Bland utbildade idrottsledare i Finland får kvinnor i snitt 11 % lägre lön än män för samma jobb.
Bland utbildade idrottsledare i Finland får kvinnor i snitt 11 % lägre lön än män för samma jobb.
Bland utbildade idrottsledare i Finland får kvinnor i snitt 11 % lägre lön än män för samma jobb.
Vad är skillnaden mellan kvantitativ och kvalitativ jämställdhet?
Kvalitativ jämställdhet innebär att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och får berika och påverka utvecklingen inom alla områden i samhället.
Kvalitativ jämställdhet innebär att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och får berika och påverka utvecklingen inom alla områden i samhället.
Kvalitativ jämställdhet innebär att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och får berika och påverka utvecklingen inom alla områden i samhället.
Vad betyder mångfald?
Begreppet mångfald något som ofta används för att beskriva en variation av olika egenskaper hos individerna i en social grupp. Förekomsten av mångfald i en verksamhet betraktas ofta som en viktig demokrati- och jämlikhetsfråga.
Begreppet mångfald något som ofta används för att beskriva en variation av olika egenskaper hos individerna i en social grupp. Förekomsten av mångfald i en verksamhet betraktas ofta som en viktig demokrati- och jämlikhetsfråga.
Begreppet mångfald något som ofta används för att beskriva en variation av olika egenskaper hos individerna i en social grupp. Förekomsten av mångfald i en verksamhet betraktas ofta som en viktig demokrati- och jämlikhetsfråga.
Vad är skillnaden mellan begreppen inkludering och integration?
Integration innebär att individen anpassar sig till gruppen. Det betyder att man låter en individ vara med i en grupp, men gruppen fortsätter göra likadant som de alltid gjort. Inkludering betyder att en individ tas med och formar gruppen på nytt. Olikheter ses då som en tillgång och ett utbyte av erfarenheter görs.
Integration innebär att individen anpassar sig till gruppen. Det betyder att man låter en individ vara med i en grupp, men gruppen fortsätter göra likadant som de alltid gjort. Inkludering betyder att en individ tas med och formar gruppen på nytt. Olikheter ses då som en tillgång och ett utbyte av erfarenheter görs.
Integration innebär att individen anpassar sig till gruppen. Det betyder att man låter en individ vara med i en grupp, men gruppen fortsätter göra likadant som de alltid gjort. Inkludering betyder att en individ tas med och formar gruppen på nytt. Olikheter ses då som en tillgång och ett utbyte av erfarenheter görs.
Vad vinner verksamheten på att jobba för inkludering?
Verksamheten blir mer attraktiv och får en mer levande värdegrund som i sin tur skapar bättre möjligheter att nå en bredare skara av medlemmar, ledare, domare, föräldrar och sponsorer. På lång sikt kan det generera fler medlemmar, men det är inte den primära kortsiktiga vinsten vi sökte som svar på denna fråga.
Verksamheten blir mer attraktiv och får en mer levande värdegrund som i sin tur skapar bättre möjligheter att nå en bredare skara av medlemmar, ledare, domare, föräldrar och sponsorer. På lång sikt kan det generera fler medlemmar, men det är inte den primära kortsiktiga vinsten vi sökte som svar på denna fråga.
Verksamheten blir mer attraktiv och får en mer levande värdegrund som i sin tur skapar bättre möjligheter att nå en bredare skara av medlemmar, ledare, domare, föräldrar och sponsorer. På lång sikt kan det generera fler medlemmar, men det är inte den primära kortsiktiga vinsten vi sökte som svar på denna fråga.
Vad är exkluderande i idrottsverksamhet?
Någon som väntar på uppehållstillstånd får inget finskt personnummer. I lagidrott kan det vara så att man kan vara med och träna, men inte får spela matcher på grund av att man saknar finskt personnummer. Även för att få gymmedlemskap krävs finskt personnummer. Att man talar ett annat språk behöver nödvändigtvis inte vara exkluderande såtillvida att själva kommunikationen och dialogen förs mellan alla medlemmar.
Någon som väntar på uppehållstillstånd får inget finskt personnummer. I lagidrott kan det vara så att man kan vara med och träna, men inte får spela matcher på grund av att man saknar finskt personnummer. Även för att få gymmedlemskap krävs finskt personnummer. Att man talar ett annat språk behöver nödvändigtvis inte vara exkluderande såtillvida att själva kommunikationen och dialogen förs mellan alla medlemmar.
Någon som väntar på uppehållstillstånd får inget finskt personnummer. I lagidrott kan det vara så att man kan vara med och träna, men inte får spela matcher på grund av att man saknar finskt personnummer. Även för att få gymmedlemskap krävs finskt personnummer. Att man talar ett annat språk behöver nödvändigtvis inte vara exkluderande såtillvida att själva kommunikationen och dialogen förs mellan alla medlemmar.
Varför är kvinnor med migrationserfarenhet minst delaktiga i idrotten?
Du har ett bra öga för att förstå eventuella hinder för att vara delaktig i en verksamhet.
Det behöver inte handla om intresse eller kultur. Ofta ligger det någonting annat bakom som hindrar någon från att vara delaktig i verksamheten.
Det behöver inte handla om intresse eller kultur. Ofta ligger det någonting annat bakom som hindrar någon från att vara delaktig i verksamheten.
Jämställdhet inom idrott är en stor fråga. Du har en bit kvar till att bli ett jämställdhetssnille, men prova igen, läs och lär. Då har du snart fått på dig dina jämställdhetsglasögon. Lycka till!
Det märks att du redan har fått på dig dina jämställdhetsglasögon! Håll kvar dem så är du på god väg att bli en jämställdhetsexpert.
Bra jobbat! Du är ett snille på jämställdhetsfrågor! Med denna kunskap kan du själv arbeta för en mera jämställd värld. Lycka till!