Kääk, kesätyöt alkamassa!
Tiedätkö mitä oikeuksia sinulla on kesätyöntekijänä? Entä mitä velvollisuuksia? Saako työnantajasi maksaa palkkasi hernekeitolla tai pistää sinut ajamaan kortitta kuorma-autoa aamuviideltä? Testaa tämän eeppisen, sarkastisen ja kevythenkisen visan avulla, kuinka perillä olet kesätyöhösi liittyvissä asioissa!
Kuinka pitkiä työpäiviä alle 15-vuotias saa tehdä?
Työnantajan tulee huolehtia, ettei nuori työntekijä kuormitu työssä liikaa.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja viikoittainen työaika enintään 35 tuntia. Työvuoron saa sijoittaa kello 8:n ja 20:n välille tai työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.
Työnantajan tulee huolehtia, ettei nuori työntekijä kuormitu työssä liikaa.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja viikoittainen työaika enintään 35 tuntia. Työvuoron saa sijoittaa kello 8:n ja 20:n välille tai työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.
Työnantajan tulee huolehtia, ettei nuori työntekijä kuormitu työssä liikaa.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja viikoittainen työaika enintään 35 tuntia. Työvuoron saa sijoittaa kello 8:n ja 20:n välille tai työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.
Mikä on 15 vuotta täyttäneen säännöllinen työaika?
Työnantajan tulee huolehtia, ettei nuori työntekijä kuormitu työssä liikaa.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja viikoittainen työaika enintään 35 tuntia. Työvuoron saa sijoittaa kello 8:n ja 20:n välille tai työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.
Työnantajan tulee huolehtia, ettei nuori työntekijä kuormitu työssä liikaa.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja viikoittainen työaika enintään 35 tuntia. Työvuoron saa sijoittaa kello 8:n ja 20:n välille tai työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.
Työnantajan tulee huolehtia, ettei nuori työntekijä kuormitu työssä liikaa.
Alle 15-vuotiaan työpäivä saa olla enintään 7 tuntia päivässä ja viikoittainen työaika enintään 35 tuntia. Työvuoron saa sijoittaa kello 8:n ja 20:n välille tai työn järjestämisestä johtuvista painavista syistä kello 6:n ja 20:n väliseen aikaan.
15 vuotta täyttänyt ei saa tehdä ylitöitä
15 vuotta täyttänyt saa tehdä ylitöitä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Ylityöhön on oltava nuoren oma suostumus eli työnantaja ei voi tätä ns. ”nakittaa” kysymättä mitään. Nuoren työaika ei kuitenkaan saa olla yli 9 tuntia vuorokaudessa eikä yli 48 tuntia viikossa. Alle 15-vuotiaalla ei saa teettää ylitöitä.
15 vuotta täyttänyt saa tehdä ylitöitä enintään 80 tuntia kalenterivuodessa. Ylityöhön on oltava nuoren oma suostumus eli työnantaja ei voi tätä ns. ”nakittaa” kysymättä mitään. Nuoren työaika ei kuitenkaan saa olla yli 9 tuntia vuorokaudessa eikä yli 48 tuntia viikossa. Alle 15-vuotiaalla ei saa teettää ylitöitä.
Voiko 15 vuotta täyttänyt tehdä heti iltavuoron jälkeen aamuvuoron?
Lepoajat rajoittavat työaikaa. Työnantajan on annettava 15 vuotta täyttäneelle vähintään 12 tuntia ja alle 15-vuotiaalle vähintään 14 tuntia kestävä lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi työnantajan täytyy antaa vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika. Lepoajan ja viikoittaisen vapaa-ajan on oltava keskeytymättömiä. Eli tarkkana tässä!
Lepoajat rajoittavat työaikaa. Työnantajan on annettava 15 vuotta täyttäneelle vähintään 12 tuntia ja alle 15-vuotiaalle vähintään 14 tuntia kestävä lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi työnantajan täytyy antaa vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika. Lepoajan ja viikoittaisen vapaa-ajan on oltava keskeytymättömiä. Eli tarkkana tässä!
Lepoajat rajoittavat työaikaa. Työnantajan on annettava 15 vuotta täyttäneelle vähintään 12 tuntia ja alle 15-vuotiaalle vähintään 14 tuntia kestävä lepoaika vuorokaudessa. Lisäksi työnantajan täytyy antaa vähintään 38 tuntia kestävä viikoittainen vapaa-aika. Lepoajan ja viikoittaisen vapaa-ajan on oltava keskeytymättömiä. Eli tarkkana tässä!
Kesken työpäivän iskee karmea vessahätä, mitä teet?
Laissa ei säädetä vessataukojen pituudesta työpäivän aikana ja vessatauot kuuluvat yleensä työaikaan. Työnantaja ei voi kieltää pitämästä vessataukoja, mutta tarpeen vaatiessa niidenkin pitämiseen voidaan laatia säännöt.
Vessatauon voi pitää tarvittaessa mutta täällä ei voi ravata jatkuvasti tai viettää liian pitkiä aikoja. Työnteko ei myöskään saa kärsiä tästä. Eli älliä saa mielellään käyttää. Et voi ottaa älypuhelinta pöntölle ja viettää siellä 3x 45min päivässä. Sorry.
Laissa ei säädetä vessataukojen pituudesta työpäivän aikana ja vessatauot kuuluvat yleensä työaikaan. Työnantaja ei voi kieltää pitämästä vessataukoja, mutta tarpeen vaatiessa niidenkin pitämiseen voidaan laatia säännöt.
Vessatauon voi pitää tarvittaessa mutta täällä ei voi ravata jatkuvasti tai viettää liian pitkiä aikoja. Työnteko ei myöskään saa kärsiä tästä. Eli älliä saa mielellään käyttää. Et voi ottaa älypuhelinta pöntölle ja viettää siellä 3x 45min päivässä. Sorry.
Laissa ei säädetä vessataukojen pituudesta työpäivän aikana ja vessatauot kuuluvat yleensä työaikaan. Työnantaja ei voi kieltää pitämästä vessataukoja, mutta tarpeen vaatiessa niidenkin pitämiseen voidaan laatia säännöt.
Vessatauon voi pitää tarvittaessa mutta täällä ei voi ravata jatkuvasti tai viettää liian pitkiä aikoja. Työnteko ei myöskään saa kärsiä tästä. Eli älliä saa mielellään käyttää. Et voi ottaa älypuhelinta pöntölle ja viettää siellä 3x 45min päivässä. Sorry.
Laissa ei säädetä vessataukojen pituudesta työpäivän aikana ja vessatauot kuuluvat yleensä työaikaan. Työnantaja ei voi kieltää pitämästä vessataukoja, mutta tarpeen vaatiessa niidenkin pitämiseen voidaan laatia säännöt.
Vessatauon voi pitää tarvittaessa mutta täällä ei voi ravata jatkuvasti tai viettää liian pitkiä aikoja. Työnteko ei myöskään saa kärsiä tästä. Eli älliä saa mielellään käyttää. Et voi ottaa älypuhelinta pöntölle ja viettää siellä 3x 45min päivässä. Sorry.
Riittääkö suullinen työsopimus?
Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti, mutta myös suullinen työsopimus on pätevä.
Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu, sillä siitä voidaan tarvittaessa tarkistaa mitä työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista on sovittu. Työsopimuksessa sovittuja ehtoja ei kumpikaan osapuoli voi pääsääntöisesti yksipuolisesti muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Työsopimukseen kannattaa tutustua rauhassa esimerkiksi porukoiden kanssa.
Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti, mutta myös suullinen työsopimus on pätevä.
Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu, sillä siitä voidaan tarvittaessa tarkistaa mitä työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista on sovittu. Työsopimuksessa sovittuja ehtoja ei kumpikaan osapuoli voi pääsääntöisesti yksipuolisesti muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Työsopimukseen kannattaa tutustua rauhassa esimerkiksi porukoiden kanssa.
Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti, mutta myös suullinen työsopimus on pätevä.
Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu, sillä siitä voidaan tarvittaessa tarkistaa mitä työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista on sovittu. Työsopimuksessa sovittuja ehtoja ei kumpikaan osapuoli voi pääsääntöisesti yksipuolisesti muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Työsopimukseen kannattaa tutustua rauhassa esimerkiksi porukoiden kanssa.
Koska palkan määrä olisi hyvä sopia työnantajan kanssa?
Palkan määrästä on tärkeä sopia työsopimusta tehdessä. Palkanmaksun yhteydessä saat palkkaselvityksen, palkkaerittelyn tai muun vastaavan dokumentin, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut, kuten ennakonpidätys verottajalle. Tarkista aina palkkaerittelystä, että palkkatiedot ovat oikein ja lisät on maksettu oikein. Palkkaerittelyt kannattaa säilyttää!
Palkan määrästä on tärkeä sopia työsopimusta tehdessä. Palkanmaksun yhteydessä saat palkkaselvityksen, palkkaerittelyn tai muun vastaavan dokumentin, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut, kuten ennakonpidätys verottajalle. Tarkista aina palkkaerittelystä, että palkkatiedot ovat oikein ja lisät on maksettu oikein. Palkkaerittelyt kannattaa säilyttää!
Palkan määrästä on tärkeä sopia työsopimusta tehdessä. Palkanmaksun yhteydessä saat palkkaselvityksen, palkkaerittelyn tai muun vastaavan dokumentin, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut, kuten ennakonpidätys verottajalle. Tarkista aina palkkaerittelystä, että palkkatiedot ovat oikein ja lisät on maksettu oikein. Palkkaerittelyt kannattaa säilyttää!
Olet alle kuukauden jatkuneessa työsuhteessa. Sairastut etkä voi mennä töihin. Mitä tästä seuraa?
Laki ei anna merkitystä sille, onko työntekijä palkattu vakituiseen, määräaikaiseen vai osa-aikaiseen työsuhteen. Työsuhteen kestolla sen sijaan voi olla vaikutusta maksettavan palkan määrään. Työsopimuslain mukaan alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus säilyy siis myös kesätyöntekijän sairastuessa, mutta sairausajalta maksettava palkka voi olla alempi, jos työsuhde on tuore.
Laki ei anna merkitystä sille, onko työntekijä palkattu vakituiseen, määräaikaiseen vai osa-aikaiseen työsuhteen. Työsuhteen kestolla sen sijaan voi olla vaikutusta maksettavan palkan määrään. Työsopimuslain mukaan alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus säilyy siis myös kesätyöntekijän sairastuessa, mutta sairausajalta maksettava palkka voi olla alempi, jos työsuhde on tuore.
Laki ei anna merkitystä sille, onko työntekijä palkattu vakituiseen, määräaikaiseen vai osa-aikaiseen työsuhteen. Työsuhteen kestolla sen sijaan voi olla vaikutusta maksettavan palkan määrään. Työsopimuslain mukaan alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus säilyy siis myös kesätyöntekijän sairastuessa, mutta sairausajalta maksettava palkka voi olla alempi, jos työsuhde on tuore.
Laki ei anna merkitystä sille, onko työntekijä palkattu vakituiseen, määräaikaiseen vai osa-aikaiseen työsuhteen. Työsuhteen kestolla sen sijaan voi olla vaikutusta maksettavan palkan määrään. Työsopimuslain mukaan alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus säilyy siis myös kesätyöntekijän sairastuessa, mutta sairausajalta maksettava palkka voi olla alempi, jos työsuhde on tuore.
Saatko kesätyöstäkin lomakorvausta?
Lomakorvausta on maksettava kaikista, jopa muutaman tunnin pituisista työsuhteista! Tarkista työsuhteen päättyessä viimeisestä palkkakuitista, että lomakorvaus on maksettu oikein.
Lomakorvauksen suuruus määräytyy työsuhteen pituuden ja kuukausittaisen työajan perusteella. Jos lomakorvaus jää saamatta tai kesän aikana on kertynyt muita palkkasaatavia, niitä voi hakea vielä työsuhteen päätyttyä. Tässäkin tarkkana!
Lomakorvausta on maksettava kaikista, jopa muutaman tunnin pituisista työsuhteista! Tarkista työsuhteen päättyessä viimeisestä palkkakuitista, että lomakorvaus on maksettu oikein.
Lomakorvauksen suuruus määräytyy työsuhteen pituuden ja kuukausittaisen työajan perusteella. Jos lomakorvaus jää saamatta tai kesän aikana on kertynyt muita palkkasaatavia, niitä voi hakea vielä työsuhteen päätyttyä. Tässäkin tarkkana!
Lomakorvausta on maksettava kaikista, jopa muutaman tunnin pituisista työsuhteista! Tarkista työsuhteen päättyessä viimeisestä palkkakuitista, että lomakorvaus on maksettu oikein.
Lomakorvauksen suuruus määräytyy työsuhteen pituuden ja kuukausittaisen työajan perusteella. Jos lomakorvaus jää saamatta tai kesän aikana on kertynyt muita palkkasaatavia, niitä voi hakea vielä työsuhteen päätyttyä. Tässäkin tarkkana!
Ennalta sovittu työvuorosi peruutetaan huonon sään vuoksi päivää aikaisemmin. Mitä tämä tarkoittaa?
Työvuorolista tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava palkka.
Voit ottaa kuvan vuorolistasta vaikkapa kännykkäkameralla todisteeksi siitä, mitä on sovittu. Jos vuoro perutaan viime tipassa esimerkiksi sateisen sään takia tai sinut lähetetään töistä kotiin ennen sovitun vuoron päättymistä, sinulla on oikeus saada palkka sovitusta vuorosta.
Työvuorolista tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava palkka.
Voit ottaa kuvan vuorolistasta vaikkapa kännykkäkameralla todisteeksi siitä, mitä on sovittu. Jos vuoro perutaan viime tipassa esimerkiksi sateisen sään takia tai sinut lähetetään töistä kotiin ennen sovitun vuoron päättymistä, sinulla on oikeus saada palkka sovitusta vuorosta.
Työvuorolista tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava palkka.
Voit ottaa kuvan vuorolistasta vaikkapa kännykkäkameralla todisteeksi siitä, mitä on sovittu. Jos vuoro perutaan viime tipassa esimerkiksi sateisen sään takia tai sinut lähetetään töistä kotiin ennen sovitun vuoron päättymistä, sinulla on oikeus saada palkka sovitusta vuorosta.
Koska työnantajan tulee laatia työvuorot viimeistään?
Työvuorot tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava oikea palkka. Eli juhannusaattona kello 11 pomo ei voi soittaa sua duuniin vartin varotusajalla, vaikka olisi kuinka tiukka paikka.
Työvuorot tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava oikea palkka. Eli juhannusaattona kello 11 pomo ei voi soittaa sua duuniin vartin varotusajalla, vaikka olisi kuinka tiukka paikka.
Työvuorot tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava oikea palkka. Eli juhannusaattona kello 11 pomo ei voi soittaa sua duuniin vartin varotusajalla, vaikka olisi kuinka tiukka paikka.
Työvuorot tulee laatia vähintään viikko etukäteen ja sovituista vuoroista on maksettava oikea palkka. Eli juhannusaattona kello 11 pomo ei voi soittaa sua duuniin vartin varotusajalla, vaikka olisi kuinka tiukka paikka.
Mitä tarkoittaa peruspalkka?
Peruspalkka on palkka ilman lisiä. Lisät on maksettava erikseen. Kesätyöntekijälle tulee myös maksaa sairausajan palkka.
Palkanmaksun yhteydessä saat palkkaselvityksen, palkkaerittelyn tai muun vastaavan dokumentin, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut, kuten ennakonpidätys verottajalle.
Tarkista aina palkkaerittelystä, että palkkatiedot ovat oikein ja lisät on maksettu oikein.
Palkkaerittelyt kannattaa säilyttää.
Peruspalkka on palkka ilman lisiä. Lisät on maksettava erikseen. Kesätyöntekijälle tulee myös maksaa sairausajan palkka.
Palkanmaksun yhteydessä saat palkkaselvityksen, palkkaerittelyn tai muun vastaavan dokumentin, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut, kuten ennakonpidätys verottajalle.
Tarkista aina palkkaerittelystä, että palkkatiedot ovat oikein ja lisät on maksettu oikein.
Palkkaerittelyt kannattaa säilyttää.
Peruspalkka on palkka ilman lisiä. Lisät on maksettava erikseen. Kesätyöntekijälle tulee myös maksaa sairausajan palkka.
Palkanmaksun yhteydessä saat palkkaselvityksen, palkkaerittelyn tai muun vastaavan dokumentin, josta näkyvät peruspalkka, maksetut korvaukset sekä palkasta perityt maksut, kuten ennakonpidätys verottajalle.
Tarkista aina palkkaerittelystä, että palkkatiedot ovat oikein ja lisät on maksettu oikein.
Palkkaerittelyt kannattaa säilyttää.
Mistä tiedät mitä ja miten pitää tehdä töissä?
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajan kuuluu perehdyttää sinut työhösi eli kertoa, mitä sinun odotetaan tekevän ja millä tavalla. Työnantajan tulee kertoa esimerkiksi työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toiminnasta ja turvallisuusmääräyksistä.
Pidä huoli, että saat opastusta työhön. Älä epäröi kysyä neuvoja.
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajan kuuluu perehdyttää sinut työhösi eli kertoa, mitä sinun odotetaan tekevän ja millä tavalla. Työnantajan tulee kertoa esimerkiksi työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toiminnasta ja turvallisuusmääräyksistä.
Pidä huoli, että saat opastusta työhön. Älä epäröi kysyä neuvoja.
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajan kuuluu perehdyttää sinut työhösi eli kertoa, mitä sinun odotetaan tekevän ja millä tavalla. Työnantajan tulee kertoa esimerkiksi työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toiminnasta ja turvallisuusmääräyksistä.
Pidä huoli, että saat opastusta työhön. Älä epäröi kysyä neuvoja.
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada perehdytystä työhönsä. Työnantajan kuuluu perehdyttää sinut työhösi eli kertoa, mitä sinun odotetaan tekevän ja millä tavalla. Työnantajan tulee kertoa esimerkiksi työpaikan olosuhteista, koneiden ja laitteiden toiminnasta ja turvallisuusmääräyksistä.
Pidä huoli, että saat opastusta työhön. Älä epäröi kysyä neuvoja.
Keneen voit ottaa yhteyttä, jos kesätyöpaikalla tulee ongelmia?
Voit kysyä neuvoa kesätyöhösi liittyvissä asioissa, kuten työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, Kesäduunari-infosta numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Voit esittää kysymyksiä myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571.
Ongelmatilanteissa voit ottaa yhteyttä lisäksi äitiisi, vanhempiin työkavereihisi, työpaikkasi luottamusmieheen tai -valtuutettuun tai oman alasi ammattiliittoon. Tärkeintä on, että toimit ongelmatilanteissa.
Voit kysyä neuvoa kesätyöhösi liittyvissä asioissa, kuten työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, Kesäduunari-infosta numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Voit esittää kysymyksiä myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571.
Ongelmatilanteissa voit ottaa yhteyttä lisäksi äitiisi, vanhempiin työkavereihisi, työpaikkasi luottamusmieheen tai -valtuutettuun tai oman alasi ammattiliittoon. Tärkeintä on, että toimit ongelmatilanteissa.
Voit kysyä neuvoa kesätyöhösi liittyvissä asioissa, kuten työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, Kesäduunari-infosta numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Voit esittää kysymyksiä myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571.
Ongelmatilanteissa voit ottaa yhteyttä lisäksi äitiisi, vanhempiin työkavereihisi, työpaikkasi luottamusmieheen tai -valtuutettuun tai oman alasi ammattiliittoon. Tärkeintä on, että toimit ongelmatilanteissa.
Voit kysyä neuvoa kesätyöhösi liittyvissä asioissa, kuten työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, Kesäduunari-infosta numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Voit esittää kysymyksiä myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571.
Ongelmatilanteissa voit ottaa yhteyttä lisäksi äitiisi, vanhempiin työkavereihisi, työpaikkasi luottamusmieheen tai -valtuutettuun tai oman alasi ammattiliittoon. Tärkeintä on, että toimit ongelmatilanteissa.
Voit kysyä neuvoa kesätyöhösi liittyvissä asioissa, kuten työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista, Kesäduunari-infosta numerossa 0800 179 279 maanantaista perjantaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Voit esittää kysymyksiä myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571.
Ongelmatilanteissa voit ottaa yhteyttä lisäksi äitiisi, vanhempiin työkavereihisi, työpaikkasi luottamusmieheen tai -valtuutettuun tai oman alasi ammattiliittoon. Tärkeintä on, että toimit ongelmatilanteissa.
Mikä on nollasopimus?
Nollatuntisopimus tarkoittaa työsopimusta, jossa työaika on määritelty joustavaksi. Työtä on viikossa nollasta tunnista esimerkiksi 40 tuntiin.
Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Tällainen sopimus, jossa vähimmäistuntien määräksi on kirjattu nolla, voi tarkoittaa, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
Nollatuntisopimus tarkoittaa työsopimusta, jossa työaika on määritelty joustavaksi. Työtä on viikossa nollasta tunnista esimerkiksi 40 tuntiin.
Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Tällainen sopimus, jossa vähimmäistuntien määräksi on kirjattu nolla, voi tarkoittaa, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
Nollatuntisopimus tarkoittaa työsopimusta, jossa työaika on määritelty joustavaksi. Työtä on viikossa nollasta tunnista esimerkiksi 40 tuntiin.
Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Tällainen sopimus, jossa vähimmäistuntien määräksi on kirjattu nolla, voi tarkoittaa, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
Nollatuntisopimus tarkoittaa työsopimusta, jossa työaika on määritelty joustavaksi. Työtä on viikossa nollasta tunnista esimerkiksi 40 tuntiin.
Mikäli mahdollista, älä allekirjoita sellaista työsopimusta, jonka mukaan viikoittaiset työtuntisi vaihtelevat nollasta johonkin määrättyyn tuntimäärään. Tällainen sopimus, jossa vähimmäistuntien määräksi on kirjattu nolla, voi tarkoittaa, ettet joinakin viikkoina saa lainkaan töitä.
Mitä koeaika tarkoittaa ja mitä merkitystä sillä on?
Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alkuun sijoittuvaa ajanjaksoa, jonka aikana on tarkoitus arvioida, vastaako työ työsopimuksessa sovittua. Koeajan aikana työntekijä voi harkita työn soveltuvuutta itselleen ja työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta tehtävään.
Mikäli työ ei jommankumman sopijapuolen mielestä vastaa sovittua, voidaan sopimus purkaa päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis sovelleta irtisanomisaikoja, vaan työsuhde loppuu välittömästi.
Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alkuun sijoittuvaa ajanjaksoa, jonka aikana on tarkoitus arvioida, vastaako työ työsopimuksessa sovittua. Koeajan aikana työntekijä voi harkita työn soveltuvuutta itselleen ja työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta tehtävään.
Mikäli työ ei jommankumman sopijapuolen mielestä vastaa sovittua, voidaan sopimus purkaa päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis sovelleta irtisanomisaikoja, vaan työsuhde loppuu välittömästi.
Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alkuun sijoittuvaa ajanjaksoa, jonka aikana on tarkoitus arvioida, vastaako työ työsopimuksessa sovittua. Koeajan aikana työntekijä voi harkita työn soveltuvuutta itselleen ja työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta tehtävään.
Mikäli työ ei jommankumman sopijapuolen mielestä vastaa sovittua, voidaan sopimus purkaa päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis sovelleta irtisanomisaikoja, vaan työsuhde loppuu välittömästi.
Koeajalla tarkoitetaan työsuhteen alkuun sijoittuvaa ajanjaksoa, jonka aikana on tarkoitus arvioida, vastaako työ työsopimuksessa sovittua. Koeajan aikana työntekijä voi harkita työn soveltuvuutta itselleen ja työnantaja voi arvioida työntekijän soveltuvuutta tehtävään.
Mikäli työ ei jommankumman sopijapuolen mielestä vastaa sovittua, voidaan sopimus purkaa päättymään heti. Koeaikapurun jälkeen ei siis sovelleta irtisanomisaikoja, vaan työsuhde loppuu välittömästi.
Saako työstä aina työtodistuksen?
Työnantaja on velvollinen antamaan työtodistuksen työsuhteen päätyttyä, jos työntekijä sitä pyytää.
Työtodistus voi olla suppea tai laaja. Työtodistuksen tärkein tehtävä on kertoa ulkopuoliselle taholle, esimerkiksi uutta työntekijää palkkaavalle työnantajalle, missä ja milloin työnhakija on aiemmin työskennellyt ja mitä hän on tehnyt. Työtodistuksella on myös merkitystä esimerkiksi työttömyysturva-asioita hoidettaessa.
Työnantaja on velvollinen antamaan työtodistuksen työsuhteen päätyttyä, jos työntekijä sitä pyytää.
Työtodistus voi olla suppea tai laaja. Työtodistuksen tärkein tehtävä on kertoa ulkopuoliselle taholle, esimerkiksi uutta työntekijää palkkaavalle työnantajalle, missä ja milloin työnhakija on aiemmin työskennellyt ja mitä hän on tehnyt. Työtodistuksella on myös merkitystä esimerkiksi työttömyysturva-asioita hoidettaessa.
Työnantaja on velvollinen antamaan työtodistuksen työsuhteen päätyttyä, jos työntekijä sitä pyytää.
Työtodistus voi olla suppea tai laaja. Työtodistuksen tärkein tehtävä on kertoa ulkopuoliselle taholle, esimerkiksi uutta työntekijää palkkaavalle työnantajalle, missä ja milloin työnhakija on aiemmin työskennellyt ja mitä hän on tehnyt. Työtodistuksella on myös merkitystä esimerkiksi työttömyysturva-asioita hoidettaessa.
Mistä TES on lyhenne?
Työsuhteita säännellään paitsi lailla, myös työehtosopimuksilla.
Työehtosopimus (TES, ”tessi”) on alan vähimmäisehdot määrittelevä sopimus, joka laaditaan yleensä ammattiliiton ja työnantajaliiton välillä. Työehtosopimuksista ilmenee muun muassa palkkaa sekä työaikaa koskevia ehtoja. Työehtosopimusta ei pidä sekoittaa työsopimukseen, joka solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Työsuhteita säännellään paitsi lailla, myös työehtosopimuksilla.
Työehtosopimus (TES, ”tessi”) on alan vähimmäisehdot määrittelevä sopimus, joka laaditaan yleensä ammattiliiton ja työnantajaliiton välillä. Työehtosopimuksista ilmenee muun muassa palkkaa sekä työaikaa koskevia ehtoja. Työehtosopimusta ei pidä sekoittaa työsopimukseen, joka solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Työsuhteita säännellään paitsi lailla, myös työehtosopimuksilla.
Työehtosopimus (TES, ”tessi”) on alan vähimmäisehdot määrittelevä sopimus, joka laaditaan yleensä ammattiliiton ja työnantajaliiton välillä. Työehtosopimuksista ilmenee muun muassa palkkaa sekä työaikaa koskevia ehtoja. Työehtosopimusta ei pidä sekoittaa työsopimukseen, joka solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Työsuhteita säännellään paitsi lailla, myös työehtosopimuksilla.
Työehtosopimus (TES, ”tessi”) on alan vähimmäisehdot määrittelevä sopimus, joka laaditaan yleensä ammattiliiton ja työnantajaliiton välillä. Työehtosopimuksista ilmenee muun muassa palkkaa sekä työaikaa koskevia ehtoja. Työehtosopimusta ei pidä sekoittaa työsopimukseen, joka solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Työsuhteita säännellään paitsi lailla, myös työehtosopimuksilla.
Työehtosopimus (TES, ”tessi”) on alan vähimmäisehdot määrittelevä sopimus, joka laaditaan yleensä ammattiliiton ja työnantajaliiton välillä. Työehtosopimuksista ilmenee muun muassa palkkaa sekä työaikaa koskevia ehtoja. Työehtosopimusta ei pidä sekoittaa työsopimukseen, joka solmitaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Saavutit ykköstason, grats! Vai sanottaisko pahoittelut. Tasoja on nimittäin seitsemän. Kesätyötietämyksesi ovat yhtä edistykselliset kuin tämän testin huumoritaso. Eli nollassa mennään. Suosittelemme vahvasti tutustumaan hieman enempi oikeuksiin ja velvollisuuksiin, jottet päädy heittosäkiksi tulevissa töissäsi. Tsemppiä bro!
Hienoa, saavutit kakkostason! Seitsemästä… niin. Todistit juuri tietäväsi, että työtä tekemällä saa rahaa! Siihen tietämyksesi sitten loppuukin. Kesätyötietämyksesi ovat karatekielellä vielä valkoisen vyön tasolla. Tai oikeastaan siinä kohtaa, missä vöitä ei ole vielä ollenkaan jaettu. Jatketaan siis harjoituksia, ”wax on wax off”- HAI-JA!
Saavutit osaamisellasi kolmostason! Korkein on seitsemän joten ei kovin lujaa mene. Olet kesätyötietämykselläsi ruohonleikkurin tasolla. Osaat mennä eteenpäin ja taaksepäin mutta kun vastaan tulee kivi, olet jumissa ja öljyt leviävät pitkin mäkeä. Suosittelemme vahvasti vielä kehittämään osaamistasi, jotta ymmärrät tulevaisuudessa myös, että kiven voi kiertää.
Upeata, saavutit nelostason! Paras on seitsemän joten olet sillä paremmalla puoliskolla! Tiedät yhtä sun toista. Et ole se henkilö, jota heti ensimmäisenä viilataan linssiin. Jäät kuitenkin vielä kakkoseksi, mikäli vastaan sattuu osumaan todellinen työelämän kettu. Kesätyötietämyksesi ovat ok-mallilla ja jos pelaat tämän visan vielä 99 kertaa, voidaan kutsua sinua jo melkein osaajaksi!
Oho, saavutit tason 5/7! Kesätyötietämyksesi ovat jo sillä tasolla, että joissain tilanteissa saatat tietää jo oikeuksiasi! Hyvä sinä! En kuitenkaan lähtisi noilla skillseillä ihan kauheasti maailmalle vielä fleksaamaan. Harjoitus tekee mestarin ja sinä olet jo hyvällä mallilla. Muistutuksena kuitenkin, ettet lähelläkään mestaria. Älä liikoja luule.
Vau! Saavutit kesätyöosaamisellasi tason 6/7! Se on jo melko kova se! Tykkäät päteä oikeuksistasi ja aina silloin tällöin tuo päteminen menee kaiken lisäksi ihan nappiin! Hieman vielä hiomista ja saamme sinusta kunnon tietäjän ja äitisi voi olla ylpeä. Mutta kuten sanottu, hieman on vielä hiomista. Henkselit siis kuriin ja ei kun vielä harjoittelemaan.
No nyt on! Olet mestari! Saavutit tason 7 tässä eeppisessä kesätyötestissä, mikä tarkoittaa parasta mahdollista tulosta! Tiedät paljon, tiedät oikeutesi, olet päällikkö! Mutta älä anna kaiken tämän tiedon nousta päähäsi. Et kuitenkaan halua olla ”se” tyyppi. Tiedät varmasti ketä meinaan. Muistathan vanhan Ben-sedän säännön: ”with great power comes great responsibility”.